1. Fuente de Demanda — de dónde salen los requerimientos de personal (cuántas personas por puesto en cada media hora):
2. Modo — qué hacer con el personal disponible:
3. Motor — cómo se resuelve:
Qué calcula: para cada media hora y cada puesto, el sistema compara la demanda elegida contra las asignaciones posibles, respetando la ley colombiana (jornada de 44h/sem, extras máx. 2h/día, 1 día de descanso semanal), los contratos de cada empleado y sus puestos calificados. El resultado se ve en Resultados: horario por puesto/empleado/detalle y la pestaña Utilización con horas vs contrato y cobertura vs demanda.
Todas las combinaciones son válidas. Sugerencia: Automático + Optimizado + Rápido como punto de partida; Operaciones cuando el requerimiento del Excel sea la referencia oficial.
Selecciona como calcular los requerimientos de personal.
Marca si esta semana tiene actividades que requieren mas personal.
Barra = horas asignadas sobre la jornada ordinaria semanal. ■ ordinaria ■ extras (máx 2h/día) ■ excede tope legal ■ sub-utilizado (<90%)
Barra = % de la demanda del puesto cubierta por el horario. Ordenado: los que necesitan atención primero.
Tiempo de turno sin demanda en su puesto: úselo para tareas, otro oficio u otro punto de venta.
n cobertura exacta 3-2 subprogramado (falta gente) 1-2 sobreprogramado